一、旅行社现在的分类制度？

大体分为 零售 组团 地接 和电商平台这四类吧。我自己分的，反正分法很多啦，应该没有对错之分。抛开电商平台这一类太复杂三言两语说不清以外。我这么分的原因是：如果把旅游当作一条流水线的话，那么从客人有旅游的想法开始，到旅游完回到家一共分以下这三块。

零售：一般来说指门店，营业部这样游客可以直接报团的地方，主要负责收客和售后。盈利模式是赚差价。

组团社：手里拿着机票，也可能是包机，或者本身就是航空公司的一部分。主要负责，一 制作各地的旅游产品拿给零售去卖。二 机票。三 领队和签证等。盈利模式也是赚差价。

地接： 就是真正提供实质上的旅游服务的公司，负责旅游车，酒店，导游，购物等。盈利模式是赌客人在旅游过程中的消费行为所带来的收益，一般是指购物和自费。

主要的脉络就是这么一回事，但是到了各个具体的地区情况会变的很复杂。总之谁能最大程度的拥有并利用好自己的旅游资源（销售渠道，机票，酒店，购物店）谁就能赚到钱。

所有旅行社都像是一个个的节点。一定有人想问，有没有一些公司能打通三个部分，成为一个线一样的存在。答案肯定是有的，他们中的一些打通了条流水线上的大多数甚至所有环节。我们称这样的公司叫专线。

所以大多数旅行社的发展方向都是，成为一个巨大的点，或者成为一条很长的线。

关于旅游电商平台，当真复杂，我也理不清。但也许它们能成为拉线成面的人。

以上分类其实都是看待这个行业的一种角度而已。你要是愿意也可以从航空公司和购物店的角度出发，做一个驱动型的分类。所以我觉得这题应该是开放型的，没有准确答案。

愿此回答能给诸位一点点启发^_^

二、旅行社业务员规章制度和提成制度？

业务员考核管理制度　　第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。　　第二条 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 新业务员考核时期工资…….　　第三条 新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用2个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）　　第四条 合同期业务员管理条例：　　1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。　　2、 底薪计算方法：业务员工龄一年底薪为XX元；工龄二年　　底薪为XX元；工龄三年底薪为XX元；以后以此类推。　　3、业务提成计算方法：按销售金额的X%提成的，当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上，则另发额外奖金。　　第五条 员工对于从事工作当中触及的客户名单，商业信息、产品信息、图片、样品、厂规，均属于机密性、不得对外公开。若有违反，造成企业经济损失的，员工应承担损害赔偿责任。　　第六条 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。

三、查询深圳活力旅行社电话？

深圳市活力旅行社有限公司于2013年03月26日在深圳市市场监督管理局南山局登记成立。法定代表人李黎军，公司经营范围包括计算机软、硬件及通信设备的技术开发与相关技术服务等。

四、中国旅行社实行的是什么制度？

在我国，旅行社的设立实行“双重注册制度”，即经营旅行社业务须先报经有权审批的旅游行政管理部门审批，待获取《旅行社业务经营许可证》后，申请人再持此证到工商行政管理机关依法办理工商登记注册手续并领取营业执照。

五、旅行社双重注册制度名词解释？

旅行社双重注册制度是在向工商管理部门申办营业执照之前，须旅游行政管理部门批准。

而且，《旅行社管理条例》将旅行社的业务经营范围划分为国内游、入境游和出境游三大块，相应的旅行社则分为只能经营国内旅游的国内社、经营国内游和入境游的国际社和经营所有业务范围的国际社。

六、旅行社节假日领导带班制度？

旅行社节假日领导带班的制度：

负责节假日值班带班期间单位所有工作的统筹协调，值班人员在岗情况的巡查检查，值班缺岗问题查处，上级通知的传达和办理，单位安全检查，环境卫生清扫，单位值班情况和安全情况的汇报，与下一班值班领导交接工作情况和安全值班情况。

七、中国旅行社实行的是什么注册制度？

在我国，旅行社的设立实行“双重注册制度”，即经营旅行社业务须先报经有权审批的旅游行政管理部门审批，待获取《旅行社业务经营许可证》后，申请人再持此证到工商行政管理机关依法办理工商登记注册手续并领取营业执照。

八、传统旅行社是什么管理制度？

1．遵守公司所有规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。

　　2．保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。

　　3．出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。

　　4．工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。

　　5．不吵闹、斗殴、扰乱秩序。严禁看与工作无关的书籍、杂志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。

　　6．单位内与同事应点头行礼以示致意。

　　7．与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光，大方热情、不卑不亢。

　　8．工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。

　　9．未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。

　　10．接听电话应先问候，并自报公司。对方讲述时应留心听，并记下要点，通话结束时礼貌道别。

　　11．服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。

　　12．尽忠职守，保守商业机密。维护公司声誉，不作任何有损公司荣誉的行为。

　　13．爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。

　　14．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。

　　15．不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。

　　16．执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。

　　17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。

　　18．公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。

　　19．注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。

　　20．对待客人、来宾应保持热情、谦和、礼貌、诚恳友善的态度，对待客人委托的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办。

　　21．与客人有不同意见时，不允许大声争吵，须保持冷静，做好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如涉及商业秘密的，应婉言谢绝，非本职范围内的，不得信口开河。

九、值班室电话管理制度？

一、基本要求

（一）值班室实行24小时全天候值班制度，每班2人（加强值班除外）。

（二）值班室是处置突发事故的信息传递中心，须注意做好保密工作。

（三）值班室内的通信电话、传真、电台、计算机等是值班专用的设备设施，非值班人员不得擅自使用。

（四）值班室内的资料、设备及相关物品，未经办领导许可，任何人不得将其外借。

（五）白天值班人员负责做好值班室的清洁工作，晚上值班人员负责做好床铺整理工作。床上被褥、床单一周清洗一次，保持卫生、整洁。

（六）值班室日常管理工作由指挥科负责。

二、值班员职责

（一）树立常备不懈的思想和高度的政治责任心，恪尽职守，认真履行上级赋予的人民防空和抗灾救灾等任务。

（二）熟悉区民防应急处置突发事故程序，遇突发事故有按照工作程序独立操作能力。注意做好保密工作。

（三）负责受理灾情报告，协调民防队伍救援行动，掌握灾情动态，随时报告有关领导和上级部门。

（四）检查督促本区民防系统值班室值班情况。

（五）维护值班室秩序，监督管理值班室的设备、资料和物品，并严格进行交接班。

（六）负责接听值班电话、收发传真，对收到的传真文件做好登记记录，及时阅读并转有关人员处置。认真、及时、准确地做好值班记录，字迹清晰。

（七）正确使用值班室内的无线电台，做到无线电台呼叫语言规范，按照市、区民防办联络规定时间与市民防办值班室和街道值班室进行联络。

（八）严格认真执行请示报告程序，做到方法正确内容详实，无迟报、错报、漏报和隐情不报等现象。根据指令与事故现场保持不间断的联络。

（九）按时到岗，不得擅自脱岗。认真做好上下班情况交接与值班室内的各种设备的交接工作。

（十）做好本机关内部的防火、防盗等安全保卫工作。值班人员在值班时不准酗酒。

十、电话费报销制度怎么写啊？

员工手机话费报销制度 为了便于工作和业务联系，又利于控制通讯费支出、简化报销手续，特制定本制度。

一、范围 本制度适用于（ ）公司。二、手机话费报销标准 总经理、副总经理 参照公司标准（实报实销） 生产部长、业务部长、企管部长、财务部长、供应部长 200，限额报销 车间主任、办公室主任、前台主管 100，限额报销 销售顾问 80，限额报销 行政文员、出纳、内勤（销售、服务） 30，限额报销 三、手机话费的具体报销办法： 1、手机话费的报销实行“实用实报”制（必须采用移动号码并且需要进入公司V网），但最高额度不得超过“岗位报销标准”所规定的金额，月电话费超出规定报销额度的员工，其超出部分的话费自行承担。2、报销话费时，员工必须打印出实际缴费清单交公司财务部审批并由主管签字交财务部存档，财务部方可报销该笔费用。四、享受手机话费报销的条件 所有享受话费报销人员的手机全天必须保持通话畅通，不能无故关机。公司任一员工在上述时间段内拨打享受话费报销人员的手机，不接听或半小时不回复者即视为无故关机。无故关机每月达三次取消当月的话费报销。4、公司为其报销的手机话费仅限于员工对外必要的电话联系费用，严禁拨打各类声讯电话（即利用手机话费进行购物、上网看电影、打游戏、听音乐等），一经公司查实有上述行为者，取消本人的话费报销资格并罚款100至1000元。5、员工在试用期间不予报销手机话费。6、公司要求员工加入公司V网，加入后公司报销5元彩铃费用。五、特别提示 1、如享受手机话费报销的人员发生部门调动或职位调整，行政部将从变动后的次月起，按照该人员新的岗位话费规定为其调整手机话费的最高报销额度。2、个别员工因工作的需要，确实需调整手机话费的报销额度时，则应到公司行政部填写“话费调整申请表”，由行政部将该申请表交公司总经理审批并报财务室存档后，方可于次月进行调整。3、对于按照规定享受手机话费报销的人员，限制手机号码的变更，如手机遗失等特殊原因确需变更号码，需及时报公司行政部。六、生效 本规定自2012年 月 日起执行，解释权归公司行政部。