一、十佳民警评选条件？

（一）政治素质高、事业心责任心强、业务能力突出、工作理念创新，得到上级主管部门的肯定和本单位同志充分认可。在上级主管部门、本单位领导班子和同志中工作满意率测评达95%以上。其先进事迹在市级以上媒体刊登过1篇以上的人物通讯，并获得过县处级及以上荣誉称号者。

（二）热爱本职工作，恪尽职守，工作绩效、年度考核在本单位名列前茅，或单项工作出色，在某一方面（阶段）工作中取得重大成效或战果。

（三）模范遵守纪律，廉洁从警，秉公办事，本人近3年内未发生违法违纪问题，上年度公务员考核等级为称职以上。

（四）善于做群众工作，文明执法，热情服务，在所属地区、警种中具有广泛代表性、先进性和示范性，在辖区群众代表中执法工作满意率测评达85%以上。

（五）领导干部原则上不参加评选，确有必要评选的除符合上述条件外，还应具备任职期间本部门、本单位近二年没有发生错案、民警违法违纪案件、责任事故及执法质量考评不达标或基本达标

二、十佳作文评选流程？

经过评委阅读，大家讨论 ，把认为好的选出来。

三、十佳美食评选规则

本次评选活动本着广泛性、大众性、民俗性、特色性的原则，广泛征集和 发掘我县城乡具有独特传统技艺的美食。全县各餐饮单位或个人，符合参评条件均可申报。

具有鲜明特色，能体现东海特有的美食文化和地域特征，符合餐饮消费 饮食习惯;2.主要原料为本地生产，具有一定的历史传承;3.制作工艺标准化， 质量优良、稳定，价格适中；4.销售量大，市场占有率较高;5.选料充分体现原 生态、绿色有机、健康养生，不使用国家禁用的动、植物和化学添加材料。

按味感、质感、观感、营养安全及地域特色和文化内涵六大部分计分，满 分为100分。1.味感（25分）。调味适当、口味鲜美纯正，符合成品本身应具有的咸、甜、 鲜、香等口味特点。2.质感（25分）。选料精细，用料配比准确，工艺规范，火 候得当，质感鲜明，符合成品本身应具有的软、酥、脆、滑、松、糯、爽等特

点。3.观感（15分）。形态优美自然，层次活晰，花纹细腻均匀，规格一致，色 泽自然，装盘美观。4.营养（10分）。营养搭配合理，讲究餐具、盘饰活洁卫 生。5.食品安全

四、酒店评选十佳员工标准？

1.思想积极进步，认同酒店管理模式和所倡导的酒店文化，并在实际工作中努力实践酒店的酒店文化。

2.热爱本职工作，勤恳敬业。

服务周到热情，主动为客人排忧解难，在对客服务工程中以情服务，用心做事，受到客人的表彰，为酒店赢得荣誉，当月有突出为客服务事例。

3.积极参与管理，一心为公，树立正气，敢于同违规违纪现象作斗争。

4.善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议。

5.能够快速反映客人的意见和投诉，满足客人的需求，向客人提供超常服务，成绩突出者。

6.及时完成交办的工作任务，表现突出，多次受到部门或班组表扬，当月考评成绩列部门前茅者。

7.当月无客人投诉和重大责任事故;酒店质检及值班经理检查问题无直接责任的。

8.尊敬上级，团结同事，富有团队精神;生活中表现优良，品德高尚。

9.积极参加酒店组织的活动，在活动中表现突出。

10.当月无请假，无迟到，无旷工等危机现象，当月未受到酒店甲类过失类以上处分(含过失)。

五、十佳校媒评选条件？

十佳校媒的评选条件如下：

1.坚持正确舆论导向，坚守网络空间底线，解读教育政策、服务学校师生。

2.充分发挥信息公开窗口、公共服务平台、家校沟通纽带、新闻宣传阵地的作用。

3.对突发事件能够第一时间发布权威信息，掌握舆论主动权和话语权。

4.评选主要从校园媒体的影响力、传播力、服务性、互动性等方面进行考量。

六、十佳优秀家长评选条件？

十佳优秀家长的评选条件可以从一她的孩子优秀二他能够配合学校和老师做哪些工作，三他自己的社会贡献

七、十佳业务能手评选方案？

评选十佳业务能手的方案可以包括以下几个步骤：1.确定评选标准：根据公司或团队业务目标，确定评选标准，例如工作成绩、业务贡献、创新能力、团队合作等。2.征集候选人：通知全体员工，征集十佳业务能手的候选人名单。员工可以自荐或提名其他员工。3.初步筛选：由相关领导人或专门组成的评选委员会对候选人进行初步筛选，根据评选标准评估候选人的综合能力和表现。4.评审面试：对初步筛选出的候选人进行评审面试，深入了解他们在业务方面的能力、经验和贡献。可以采用个别面试或小组面试的形式。5.评选结果公示：将评选结果进行公示，通知全体员工，并给予被评选为十佳业务能手的员工公开表彰和奖励。6.表彰仪式：组织一场庄重的表彰仪式，向十佳业务能手颁发奖状、奖金或其他奖励，以表彰他们的杰出业绩和贡献。7.分享经验：十佳业务能手可以在表彰仪式后分享自己的成功经验和业务技巧，给其他员工提供借鉴和学习的机会。8.定期评估：在评选活动结束后，可以设立定期评估机制，跟踪评选出的十佳业务能手的工作状态和业绩，鼓励他们继续保持优秀的表现，并为其他员工树立榜样。

八、创业十佳青年评选

创业十佳青年评选是对年轻创业者的一种认可和鼓励，也是激励更多年轻人投身创业的引导。每年都有许多创业者在各个行业中脱颖而出，他们敢于冒险，勇于创新，成为了业界的佼佼者。创业十佳青年评选旨在发掘和表彰这些优秀的年轻创业者，激发更多年轻人的创业热情。

创业的艰辛与机遇

创业不仅是一个梦想，更是一段充满挑战和机遇的旅程。年轻人在创业过程中面临着许多困难和压力，如资金紧张、人才招聘、市场营销等。然而，创业也给年轻人提供了展示自己才华和实现人生价值的机会。通过创新和创造，年轻创业者可以快速获得成功，实现财富自由和事业的辉煌。

创业者需要具备一定的知识和能力，同时也需要大量的勇气和决心。他们要敢于面对失败，勇于接受挑战，并通过不断学习和反思来成长。创业的道路充满了未知和风险，但只有敢于冒险的人才能收获丰厚的回报。

创业十佳青年评选的意义

创业十佳青年评选是对创业者的一种肯定和鼓励，也是对创业精神和创新能力的充分展示。通过评选出创业界的佼佼者，可以为其他年轻人树立榜样，激发他们的创业热情和动力。

创业十佳青年评选还有助于展示年轻人在不同行业中的创新能力和创业成果。通过评选的过程，可以发现并挖掘出许多有潜力的年轻创业者，为他们提供更多的机会和平台，帮助他们更好地发展和成长。

如何评选创业十佳青年

评选创业十佳青年需要一定的评选标准和程序。首先，评选人员应该具备丰富的行业经验和专业知识，能够准确评估创业者的能力和潜力。其次，评选应该注重创新能力和价值创造。创业者是否能够带领团队创新，是否能够通过自己的努力为社会和行业带来积极影响，都是评选的重要指标。

评选创业十佳青年还可以考虑以下方面：

• 创业者的行业影响力和市场竞争力
• 创业者的创新成果和商业模式
• 创业者的领导能力和团队合作能力
• 创业者的责任心和承担社会责任的能力

创业十佳青年评选的展望

创业十佳青年评选在未来将发挥更大的作用。随着社会的发展和经济的转型，年轻创业者的作用和地位将越来越重要。创业者不仅能为社会创造就业机会和税收贡献，还能推动科技和创新的发展，带动整个行业的升级。

创业十佳青年评选也将成为年轻人追求创业梦想的动力和目标。通过评选的过程，年轻人可以更好地了解创业者的经验和故事，了解创业的苦与乐，有助于他们更好地准备和规划自己的创业之路。

总之，创业十佳青年评选是对优秀年轻创业者的肯定和鼓励，也是激励更多年轻人投身创业的推动力。希望通过这样的评选活动，能够发现更多有潜力的年轻创业者，为他们提供更多的机会和支持，共同推动创业精神的传承和发展。

九、十佳加油站长评选标准？

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保上级组织的各项决策全面贯彻落实；

（2）未发生负面新闻事件，在依法经营、合规管理、队伍稳定、团队建设、民主管理、审计、内控等方面未发生责任问题，

（3）无安全生产、环保和数质量责任事件发生；

（4）出色完成分公司下达的年（月）度经营管理任务，在分公司各项经营管理工作中成绩突出；

（5）加油站员工团队团结务实、勤政廉政，作风民主，队伍稳定；

（6）本年度荣获月度明星员工数量排名靠前的加油站具有优先评优资格。

在集体活动中有团队精神，能团结协作完成集体任务。加油站能以实际行动感动客户并在客户回访中获得赞扬的，展示中石油良好形象的；有拾金不昧等行为的。工作成绩获得分公司以上领导点赞的或者批示表扬的。

十、十佳民警标兵评选方案？

近年来，全市公安机关紧紧围绕“践行民生警务，促进民生幸福”的目标，深入开展平安创建活动，涌现出以一级英模陆立才、二级英模刘祖明等为代表的一批先进典型。榜样的力量有效激发了全体民警争先赶超、警营建功的浓厚氛围。为进一步弘扬先进，激励斗志，经市公安局研究，决定在全市公安机关开展“十佳百优”优秀民警评选活动。现制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　开展“十佳百优”优秀民警评选活动，是践行“民生警务”、提升队伍形象的有效载体，是培育“进取、阳光、人本”的常州公安文化精神的有力举措。通过活动的开展，挖掘一批岗位标兵，选树一批先进典型，掀起学先进赶先进的热潮，激励广大民警以英雄模范人物为榜样，内强素质，外树形象，争做岗位能手，争当标兵模范，为深化社会管理创新、推进“民生警务”、建设更高水平平安常州做出更大成绩。

　　二、评选内容与对象

　　（一）评选内容。优秀基层所队长（教导员）10名以及爱民服务、社区警务、侦查破案、巡逻防控、治安管理、交通管理、科技应用、规范执法、勤政廉政、基础管理等十大类标兵民警100名（每类10名）。

　　（二）参评对象。全市公安机关在编在职民警。

　　三、评选标准和条件

　　（一）政治素质高、事业心责任心强、业务能力突出、工作理念创新，得到上级主管部门的肯定和本单位民警充分认可。

　　（二）工作绩效、年度考核在本单位名列前茅，或单项工作出色，在某一方面（阶段）工作中取得重大成效或战果。

　　（三）在服务经济发展、做好群众工作以及和谐警营建设等方面成绩突出，工作经验被市级以上公安机关推广；

　　（四）本人近3年内未发生违法违纪问题。

　　四、评选办法与步骤

　　（一）推荐阶段（12月20日至12月26日）：

　　各单位要坚持好中选优的原则，对照评选条件，初步确定一批推荐对象上报市公安局“考评办”。

　　在市级媒体、常州市人民政府网站、中国常州网、中吴网、化龙巷、平安常州网同步向社会公布评选活动信息，公开联系方式，收集群众意见。

　　（二）初选阶段（12月26日至12月31日）：

　　——民警测评：“考评办”牵头组成专门的“评选小组”，对上报的推荐对象逐一进行初审，并组织推荐对象所在单位民警代表无记名填写《优秀民警候选对象民主测评表》，考核推荐对象的民警认可度。

　　——组织考评：市公安局“评选小组”对照评选条件和标准，对各单位推荐对象进行考评，从中遴选出优秀基层所队长以及爱民服务、社区警务、侦查破案、巡逻防控、治安管理、交通管理、科技应用、规范执法、勤政廉政、基础管理标兵民警候选人各15名。

　　（三）投票阶段（2012年1月3日至7日）：

　　1．在市公安局主页开设网上投票窗口，请广大民警对优秀民警候选人进行网上投票。

　　2．在《常州日报》开设优秀民警评选专版，公布优秀民警候选人事迹、选票，请广大群众投票。

　　3．在常州市人民政府网站、中国常州网、中吴网、化龙巷、平安常州网同步开设投票窗口，向社会公布优秀民警候选人事迹，请网友进行网上投票。

　　（四）评审阶段（2012年1月8日至12日）：市公安局“评选办”汇总各类候选人在民主测评、组织考评以及投票等程序的得分情况，进行综合统计评分排名，产生优秀民警候选人名单，并提交市公安局党委审批，评定产生“十佳百优”优秀民警。

　　（五）公示阶段（2012年1月12日至16日）：

　　市公安局“考评办”将“十佳百优”优秀民警名单在市公安局市公安局主页进行网上公示，进一步听取意见建议。同步在常州市人民政府网站、中国常州网、中吴网、化龙巷、平安常州网向社会公示，更广泛的征求意见建议。

　　（六）奖励宣传阶段（2012年1月中旬）：结合年终总结评比，对优秀民警进行表彰奖励，并组织开展集中学习、宣传活动，大力宣传优秀民警感人事迹，展示公安民警良好形象，促进和谐警民关系建设。