一、阿里社招条件？

以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-（西南大区）为例；

1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。 具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。

2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。

3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。

4、预防、处理、化解业务在县域的风险。

5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。

6、具备较强的政治敏感度，有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。

7、有国际化工作或学习背景，英语流利优先。

二、阿里社招流程？

阿里巴巴社招流程是：

1、在阿里官网阿里巴巴集团招聘网站找到适合自己的职位。

2、发送主题【姓名－职位名称－工作年限】并在正文标明官网链接（重要）和自己的简历到邮箱xxx.ysc@alibaba-inc.com（选择的内推人邮箱），如【xxx-Java架构师－9年】，自己注意好内容、格式等，肯帮你内推都是对你有信心的，不要因为一些细节被拒打了对方的脸。

3、HR会根据简历与职位的匹配情况进行考核并给你反馈。

三、阿里招什么专业？

主要涉及的大学专业有计算机软件类、电子信息类、美术设计类等,下面是涉及的本科专业参考,一般这些专业毕业生都能在阿里校招中找到合适的岗位。

四、阿里为啥招外包？

阿里招外包是为了满足企业业务需求和节约成本的目的。外包企业可以通过与阿里巴巴签订合同，为其提供固定的人力资源以及专业技能，以保证企业的运营顺利进行。企业招聘外包人员，可以减少企业的人事成本和劳动力管理成本。此外，招聘外包人员可以更灵活地适应业务变化，提高企业的运营效率。在当前全球化的经济形势下，外包已成为越来越多企业运营的选择。外包可以提高企业的运营效率和降低企业的成本，同时也可以解决企业人力资源的短缺问题。因此，阿里巴巴在招聘外包人员方面是符合市场需求的做法。

五、阿里社招博士待遇？

阿里博士待遇很好，只要有真才实学，博士年薪都在60-150万左右。

六、阿里巴巴社招要求？

阿里巴巴是互联网公司中最不看重学历的企业，这是公认的。马云也曾在公开场合表示："如果阿里对学历背景有要求的话，马云早就被阿里巴巴拒之门外了。阿里当然欢迎清华、哈佛的名校毕业生，但阿里更看重的是你的进取精神和学习能力，阿里的用人标准并不取决与你毕业于哪所学校。"

看到马云说的这些话后，很多人都感觉自己离成为阿里员工又近了一步。有些人甚至抱着试试的心态，小心翼翼地投递了阿里岗位，哪怕学历在本科以下。但事实是，本科以下学历的人求职阿里，成功的几率非常渺茫。

原因并非是学历太低，而是能力不足。毕竟，阿里巴巴不是做慈善的，学历、能力阿里总得看重一个吧。既然放低了学历门槛，那就必然会非常重视能力。简单来说，一个大专学历的求职者想进入阿里巴巴，其工作能力最起码要比985、211的研究生出色，不然就没有竞争力。

虽说阿里巴巴不看重学历，但是其招聘信息的任职要求却是本科及以上。那么，学历低于本科的求职者想进入阿里巴巴，则需要通过内推的方式。不过需要提醒大家的是，学历不好，进入阿里巴巴的前提条件只有一个，即工作能力非常出色。

而本科以下的求职者想通过社招进入阿里，就算工作能力出色，也很难遇到伯乐。这主要是因为，在本科学历"唾手可得"的今天，几十份甚至是上百份简历摆在面试官面前，面试官最先关注的是本科学历的人如何如何，而不是大专、中专学历的求职者有多出色。学历代表一定着能力，面试官比谁都清楚这个道理。

况且，阿里卡不卡学历的并不是马云说了算，而是看用人部门领导。蚂蚁金服的员工在脉脉上爆料称，其老大面了三十多个三本和专科的求职者后，就要求不要再推三本和本科的简历了，只是因为不想大概率浪费时间。

总而言之，阿里巴巴确实在学历方面没有那么严格，但大专及以下的人想成为阿里的一员，苦练本领才是唯一途径。

七、阿里校招学校名单？

阿里校招的学校名单:浙江大学，东南大学，中国科学技术大学等等

八、阿里招文科生吗？

阿里招文科生的，你可以试试，阿里比较重视个人能力。曾担任过阿里人力资源副总裁的邓康明说过：“我们的门槛并不高，我们需要人才。

一要讲诚信，二要有学习的能力、好学的精神，三要有拥抱变化的能力，四要乐观上进。只要具备这四方面的素质，我们都要。”

九、阿里社招入职流程？

1岗位选择与简历投递；

2初见之下：不可忽视的一页纸简历；

3不“单纯”的技术面试：基础+熟悉的领域4+应变能力+逻辑思维+学习方式+技术热情与兴趣等；

5不要高兴太早：HR 面试；

6出来混总要还：背景调查；

入职材料准备与入职；

FAQ。

十、为什么旅行社不招导游？

作为市场主体，为了节约成本，有越来越多旅行社正在逐步取消专职导游岗位，转而采用灵活用工的模式委派导游执行带团任务。

当今经济大环境下，传统的用工模式不再满足企业的经营需求。就业模式从“企业+员工”逐渐延伸，发展成了“企业+个人”的新模式，被称为：灵活用工模式。

通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。